Victor Lira Molinari – Advogado Trabalhista
Em caso de descumprimento ou abuso contratual por parte do empregador, conte conosco para auxiliá-lo na defesa de seus direitos
Veja como podemos te ajudar !
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Só pode ser aplicada com a falta grave do empregado definidas por lei, porém, podem ser revistas pela justiça.
TRABALHO SEM REGISTRO EM CARTEIRA
É obrigatório que todo empregador registre seus funcionários. Sem o registro, é possível reivindicar seus direitos na justiça.
ACÚMULIO DE FUNÇÃO
Exercer atividades que não faz parte da função pode dar direito ao adicional salarial ou rescisão indireta do contrato de trabalho.
HORAS EXTRAS
Trabalhar além da jornada estabelecida em lei ou recebimento de mensagens da empresa fora do expediente, poderá lhe dar direito ao recebimento de horas extras.
RESCISÃO INDIRETA
É a falta grave cometida pela empresa que dará ao empregado o direito de rescindir o contrato de trabalho e receber todos os direitos devidos. São exemplos: atraso de salários, não pagamento de FGTS.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Trabalho em ambiente insalubre ou perigoso dá ao trabalhador o direito de receber adicional ao salário.
Sobre Nós
Victor Lira Molinari
Advogado Trabalhista
Com mais de 10 anos de atuação e história, buscamos excelência no atendimento ao cliente, alinhando nossa experiência e qualificação para garantir as melhores estratégias para obter resultados satisfatórios na solução dos conflitos.
Sempre pautados pela ética, agilidade e eficiência, nos mantemos atualizados e em constante aperfeiçoamento para proporcionar aos nossos clientes o que há de mais recente no campo do direito.
Visão
Ser o melhor escritório de advocacia especializado em direito do trabalho do país.
Missão
Auxiliar nossos clientes na busca de seus direitos contra abusos cometidos por empregadores durante o contrato de trabalho.
Valores
Atendimento de forma humanizada, personalizada e transparente, pois entendemos que cada cliente é único.
Victor Lira Molinari
Victor Lira Molinari, advogado, inscrito na OAB/SP sob o nº 374.570 – Especialista em Direito do Trabalho